这份商务风格的企业薪酬体系设计PPT范文一共由15页构成。福利薪资。福利薪酬是另一种类型的薪资，注重对职工的将来给予确保，如医保，失业险，社会养老保险这些。其项目和水准以我国，地域及公司相关要求为标准。依据低薪高福利的薪酬管理观念，除法定福利外，公司依据公司的社会经济效益和人工成本的付款程度，可在时机完善的情况下增加一部分公司福利，如房补等。不仅有现阶段福利又具备长期鼓励实际效果，使福利薪资真真正正具有提升企业凝聚力到的功效（福利新项目及规范另定）选用延展性福利制计划方案，职工可以在一定区域内独立挑选福利新项目。
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