这套简洁大气的部门员工绩效考核PPT模板共计20页，为什么做绩效管理?提到业绩考核管理的目标，大伙儿基本上会随口说出“绩效管理是为了保证和员工企业的业绩考核”。可是，执行绩效管理的企业当中极少有达到这一目标的，甚至有时会引起职工强烈不满，对业绩造成不良影响，违反了实行绩效管理的初心。**对几个特性和经营规模不同类型的公司绩效管理咨询实践活动，小编认为，一个好的真真正正充分发挥的绩效管理制度一定要有清楚的具体绩效管理总体目标，以此作为立足点设计和总体目标相符的绩效管理制度。公司因为文化不同，性质不一样，经营规模发展过程不一样，推行业绩考核管理的目标就不一样。

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