这份企业人事薪酬体系设计PPT范文共分为15页，做为公司的管理人员，要充足意识到鼓励的必要性，把握有关的激励理论。激励理论围绕于全部薪酬管理全过程，不论是公司设计制作或是请资询权威专家设计方案薪酬管理体系，最后或是公司在应用，企业管理人员把握有关激励理论针对薪酬管理体系的实行与运用很有协助。常见的激励理论包含三大类：一类是信息型激励理论，有马斯洛的需求层次论，赫滋赫伯特的双因素理论；一类是全过程型激励理论，有亚当斯的公平理论；也有一类是个人行为换选型激励理论，有凯利的归因理论，期望理论和创新理论。
这套企业人事薪酬体系设计PPT属于内容型，已包含实质内容，可直接使用！

本站为文档资源下载站，该资源来自用户分享，如果损害了你的权利，请联系网站客服处理