这份公司薪酬体系设计方案PPT范文共分为15页，薪资总金额是在公司和各分公司彻底做到本年度运营计划和方向的根基上的人工成本总各，也是企业本年度人工成本操纵的规范，是依据企业的运营发展战略规划，年度工作计划，运营经济效益状况等要素综合性决策的。企业和分公司提前完成年度工作计划，所签发的超量绩效工资另行规定。
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