该份绩效管理认知PPT讲解文档一共分为25页，内容丰富完整，现阶段，绝大多数公司都是在执行绩效考核管理，进而来确保达到公司的总体目标。绩效考核管理是根据对职工在工作中的行为表现和結果开展具体指导，激励和整体规划等方法，发觉存在的不足，而且寻找解决方案，进而做到提高将来销售业绩的一种方式。绩效考核管理做的好，可以做到公司和职工的互利共赢，公司可以完成公司目标，而职工也提高了工作能力，得到了大量的酬劳。假如做的不太好，则对公司和职工而言，全是很大的损害。职工觉得公司故意刁难大伙儿，乱扣员工薪资，而公司则会没法实现目标，情况严重则会产生公司的倒闭
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