这份商务风格的面试官培训心得体会PPT文档一共分为20页。在招聘面试环节中，大家的确会碰到HR以多种原因放低薪酬的状况，例如领域不一样，经验不足，必须塑造等，有时候还会继续看起来苛刻和霸气侧漏。归其根本原因会发觉，HR也是因为进行工作目标，期待用最小的成本费，招骋到最好是的人。这便让应聘者深陷左右为难的处境，薪酬说高了怕HR不接纳而错过offer，说低了非常容易舍不得忘记憋屈自身。身在职人员场，我们要清楚地了解，应聘者和企业是双选的关联。只需把握好招聘面试谈薪的底层逻辑，就不用减少状态和身家，落落大方地去商谈，一样可以谈出好“薪情”。
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